胡艳红委员：

你在自治州政协十四届二次会议上提出的“关于加强专业技术人才队伍建设的提案”收悉，经研究办理，现答复如下：

一、以人才招聘为导向，筑牢人才聚集的蓄水池

塔城地区采取面向社会公开招聘方式，为各级事业单位招聘各类专业技术人才，优化专业技术人才队伍结构，有效充实人才力量。为切实解决急需紧缺人才，鼓励各级事业单位采取“绿色通道”考核方式引进急需紧缺人才，各单位结合编制岗位实际情况，设置岗位需求计划，设定专业进行引才，采取柔性引才方式，通过项目合作、技术咨询、人才兼职等多种形式，吸引地区外高层次专业技术人才，及时解决高层次急需紧缺专业技术人才不足问题。

二、落实人才新政，稳定人才队伍建设

塔城地区围绕人才引进培养、安居保障、激励奖励、服务保障等方面，印发《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》等7项管理办法，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，实施“人才新政”。引进人才优惠政策对“绿色通道”引进人才中博士、硕士、本科每月分别按照5000元、3000元、2000元的标准发放1年生活补助。在住房保障上，对引进人才给予一次性购房补贴，标准提高到博士30万元、硕士生20万元、新增加本科生购房补贴10万元，对暂未购房或没有周转房的，博士、硕士、本科分别按照1.5万元、1万元、0.8万元的标准每年发放租房补贴。在住房、就医、子女就学、配偶工作安置、交通出行等方面予以充分保障，以政策吸引人才，以待遇留住人才。

三、加强专业技术人才培养，改善人才工作环境

以塔城重点开发开放试验区建设为契机，加大对创新创业、文化润疆、科技创新、教育领军、医疗卫生、经济发展、农业科技、新闻媒体、旅游等人才培养力度，支持重点人才培养计划。以天山英才培养、少数民族科技骨干特殊培养为重点，以高级研修人才知识更新工程为补充，以对口援疆培训为依托，以专业技术人才继续教育兜底，对少数重点人才积极推荐到自治区重点人才培养计划、疆外人才培养计划、对口援疆培训项目中进行培养。推荐更多人才入选“政府特殊津贴”“天池英才”等人才工程项目进行培养提升，激发专业技术人才创业创新活力。

四、加强专业技术人才使用，激励人才成长

一是落实职称待遇。依据专业技术人才职称评定办法，对专业技术人员职称评审、职称评定工作既遵循国家规定评定标准，又对那些论文写在大地上、成果和贡献体现在工作和事业中的专业技术人才进行特殊的褒奖。二是加强基层专业技术人才队伍建设。更好的发挥基层专业技术人才在经济社会发展、促进乡村振兴中的重要作用，对县以下基层专业技术人员开展了职称评聘“定向评价、定向使用”工作，中高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，按照“直评直聘”的原则定向使用，切实增强基层广大专业技术人才干事创业的信心。三是完善岗位设置。根据《贯彻落实鼓励引导人才向艰苦边远和基层一线流动意见的实施方案》，对乡（镇）事业单位引进具有高、中级职称的专业技术人才，可不受单位岗位总量、结构比例限制，采取特设岗位的办法到岗即聘。按事业单位岗位设置管理向县乡（镇）基层倾斜政策规定，调整县、乡（镇）所属事业单位专业技术岗位设置结构比例，重点向艰苦边远地区、紧缺专业领域倾斜，切实解决好基层高、中级专业技术人才岗位聘任问题。

2023年5月30日