新征程呼唤新担当，强能力方能开新局。为持续巩固深化“实干争先年”成效，地委决定2026年开展党员干部“能力提升年”主题活动。聚焦全地区靶向赋能、提能增效的生动实践，记录广大党员干部以学增智、以练强能、以干立身的奋进足迹。在这里，您将看到“大讲堂”“上讲台”“讲党课”的思想淬炼，见证“岗位练兵比武月”的本领比拼，感受“塔快干”“塔通办”服务品牌的务实作风，捕捉紧抓“四大机遇”、加快“五区”建设、加速打造“5+2”现代化产业体系中的担当作为。

能力是干事之基，争先是奋进之态。让我们以能力提升强根基，以实干争先创一流，凝心聚力建设“区强民富”美丽塔城，奋力谱写中国式现代化塔城篇章！

今年以来，塔城地区紧扣地委“能力提升年”主题活动部署，聚焦基层干部能力短板、治理堵点、服务难点，统筹7个县（市）构建“分层分类、实战实训、以训促干”的全链条培训体系，累计开展各类培训600余场次、覆盖干部2.1万余人次，推动基层干部从“会干事”向“干成事”转变，为乡村振兴和基层治理现代化注入强劲动能。

分层分类 培训精准“滴灌”

塔城市开展培训。

“书记带班子、班子带干部、干部带村社”——塔城地区推行三级传导模式，打破过去“大水漫灌”式培训，实现精准施教。地区层面聚焦党（工）委书记、组织委员开展专题培训5场次，覆盖200余人，理清履职思路；县（市）统筹班子成员、办（中心）骨干轮训87场次，覆盖3200余人，规范业务流程；乡镇兜底村（社区）“两委”、网格员培训500余场次，覆盖1.1万余人，提升实操能力。

乌苏市开展培训。

乌苏市组织43个市直部门、22个乡镇（街道）联动培训，实现业务指导与基层需求精准对接。塔城市分领域开设小班化专项培训32场次，针对不同岗位精准施教。沙湾市住建局聚焦施工许可、保障性住房等12项高频业务，开展“政策+流程+答疑”闭环培训9场次，覆盖400余人次。裕民县统筹“集中培训+专题研学+外出观摩”，开展培训31场次，参训682人次，实现在岗干部全覆盖，还组织专班赴克拉玛依实地学习，借鉴先进治理经验。

实战实训 课堂搬到一线

沙湾市住建局开展培训。

培训突出“实战导向”，把课堂搬到便民服务站、“石榴籽”服务站等基层一线，让学员在真实场景中提升能力。额敏县首期培训班围绕基层治理、村级事务承接，精选30余个本土案例深度解析，组织流程演练和一线指导，杜绝形式化教学。托里县分两期对8个乡镇党政班子开展全覆盖培训，每期3天，邀请行业骨干授课，助力新任干部快速补齐能力短板。

托里县开展培训。

托里县、和布克赛尔县组织164余名乡科级干部集中培训，通过专题授课、经验分享、问题研讨，提升干部统筹协调和破解难题能力。沙湾市书香街道针对延伸社区事项开展精准培训，破解权责不清、业务不精问题。

同时，塔城地区全面推行“导师帮带制”，乡镇领导、优秀支书、业务骨干与新任干部、年轻干部结成帮带对子860余对，建立“月度评估、季度复盘”机制，对履职不力、群众反映较大的及时调整，优化干部队伍结构。

干部心声 从“心里没底”到“手上有招”

额敏县开展培训。

“以前面对清单里的事项，心里没底，不知道从哪下手。这次培训把每个岗位该干什么、怎么干、干到什么标准，讲得明明白白。”额敏县二道桥乡干部加尔肯赛力江参加培训后感触颇深，“现在我固定在基层党建岗位，只承接18项具体事项，职责清晰、流程明确，心里有底了，干起来也顺手多了。”

沙湾市乌兰乌苏镇干部冶琴也有同样体会：“以前身兼数职，什么都干一点，但什么都不精。通过分岗位培训，我系统学习了岗位说明书，现在每天工作有方向、有标准，不再像以前那样‘船到桥头自然直’了。”

裕民县通过外出观摩开展培训。

在塔城市新城街道伊宁社区，“伊家人”志愿服务队队员阿丽菲拉·阿斯哈提参加培训后，学会了养老认证、医保缴费等业务的规范操作流程。“以前帮老人代办业务，总是怕出错。培训后，我对政策依据和操作流程了如指掌，现在上门服务更有底气了，老人们也更信任我了。”阿丽菲拉·阿斯哈提笑着说。

以训促干 基层治理提质增效

和布克赛尔县开展培训。

培训成效最终体现在服务群众和基层治理上。塔城地区以培训推动“三个清单”全量落实，建立事项进驻“三级台账”，实现政务服务事项应进尽进。全地区比对梳理清单事项2300余项，规范进驻乡镇便民服务中心1800余项、村（社区）“石榴籽”服务站1500余项，事项办理时限平均压缩30%，群众办事跑腿次数减少50%。

通过培训，基层干部主动谋事、高效干事氛围日益浓厚。全地区33.38%的乡镇干部下沉村（社区），开展靶向指导、闭环落实，群众满意度提升25个百分点。依托培训成果，优化办事流程420余项，解决群众急难愁盼问题3100余件，发展壮大村级集体经济项目130余个，基层治理规范化、精细化水平全面提升。