在新疆乌苏市，有一家纺织企业，不仅以高质量的棉纱产品闻名，更以浓厚的民族团结氛围成为当地典范。乌苏市新润和纺织有限公司自2016年落户以来，逐步发展成为拥有17万锭产能、年产值超2.5亿元、年纳税500万元以上的纺织龙头企业。在企业300多名职工中，少数民族员工占比达65%。企业始终坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，推动各族职工团结互助、共同发展，先后荣获“塔城地区民族团结进步示范单位”“自治区农业产业化重点龙头企业”“自治区扶贫龙头企业”等称号。

新润和纺织有限公司员工合影。

从“开口难”到“交心易”

“我的祖国，高山巍峨，雄伟的山峰俯瞰历史的疯狂雨落……”2024年国庆文艺晚会上，纺纱车间工人奥布力喀斯木·奥布力与同事一起朗诵《我的祖国》，赢得全场热烈掌声。三年前，他刚进厂时还只能用简单的国家通用语言夹杂手势交流，如今已能流利朗诵诗歌。

工作中的纺织员工。

这一转变，得益于企业持续开展的国家通用语言培训。应员工需求，公司每周安排四节国家通用语言课，确保新员工三个月掌握基本用语，半年实现日常交流。从基础用语到诗歌朗诵，从文化浸润到爱国主义教育，国家通用语言课堂成为员工融入集体的“第一把钥匙”。

乌苏新润和纺织有限公司党支部书记、总经理张磊说：“语言通了，心就更近了。”企业将中华优秀传统文化融入节庆活动，春节写春联、古尔邦节跳麦西来甫，员工身着汉服、艾德莱斯绸裙共同欢庆，在潜移默化中增强对中华文化的认同。

从“同事”到“家人”

走进车间，维吾尔族姑娘阿孜古丽·萨吾提在熟练操作纺纱机，身旁的同事严兆梅不时帮她调整纱线。两人默契配合，情同姐妹。“我刚来什么都不会，是严姐手把手教我。”维吾尔族姑娘阿孜古丽·萨吾提说。严兆梅笑着说：“她学得特别快，现在技术比我还好！”

这样的“师徒结对”在企业中十分普遍。公司女工委主任周秀秀介绍，企业常态化利用晨会、月结会、季度总结会等时机，开展爱国主义和民族团结教育，引导员工牢固树立“三个离不开”思想，增强“五个认同”。

员工交流沟通。

为促进各族职工深度融合，公司推行“一帮一”互助机制，鼓励各族职工结对子、学语言、传技术、融文化。通过“微+”行动——微宣讲、微结亲、微联谊、微故事等，激活民族团结的“神经末梢”，让员工在交往交流交融中成为亲人。

员工分享工作经验。

一段名为《摇床的故事》的视频在员工微信群广泛流传：一张小摇床养育过5个民族30个孩子。许多员工看后感动落泪。“这些故事让我们明白，各民族从来都是一家人。”维吾尔族员工阿依夏木古丽·努热克说。

如今，每位员工都有3至5个不同民族的知心朋友。谁家有事，总有不同民族的兄弟姐妹前来帮忙，像家人一样忙碌。

从“困境”到“美好”

“我和女儿每月收入13000多元，一年存了10万元，已在公司附近选中一套120平方米的房子。”职工艾比班·买提尼亚孜激动地说。三年前，她收入不稳定。如今，她已成为企业骨干，生活彻底改变。

新润和纺织有限公司积极履行社会责任，累计吸纳100余户低收入家庭劳动力就业。通过技能培训，少数民族员工迅速成长为企业中坚力量，平均月收入约4500元，一半以上员工年收入超6万元，部分夫妻职工年收入在10万元以上。

如今，不少员工在城里购房、翻修老房、购买汽车，获得感、幸福感、安全感持续提升。

新润和纺织有限公司员工合影。

近年来，企业累计捐款近50万元用于助学、助困等公益事业。33名少数民族员工被提拔为管理人员，占管理岗位的半数以上。公司还为6名员工家属提供家庭公寓，协调解决9名子女入学入托问题，并安排专车接送，切实解决员工后顾之忧。在新润和纺织有限公司，各族职工像石榴籽一样紧紧拥抱在一起，共同绘就团结和谐、繁荣发展的“石榴红”。