1977年建所的新疆塔城边境管理支队恰夏边境派出所，驻守在祖国西北边境线。这里的戍边队伍跨越四代，70后到00后薪火相传；成员来自11省、6个民族，身份多元却同心同德，扎根边境。四代民警以忠诚为笔，以担当为墨，在西北边陲书写着平安答卷，为边境稳定与群众幸福注入源源不断的平安动能。

铸魂强基，锻造过硬移民管理队伍

恰夏边境派出所民警队伍结构多元，涵盖多个年龄段、多个民族和多种学历，来自不同省份。面对这一实际，派出所始终坚持政治建警，把铸牢忠诚警魂作为队伍建设的第一要务。

“我们这里就像个大家庭，有经验丰富的老同志，也有充满干劲的年轻人。”所长尹志军这样介绍。面对多民族、多年龄段的队伍特点，所里摸索出了一套独特的管理方法。

支部班子率先垂范，深入践行“主官退一步谋划、副职进一步担当”的工作理念，通过科学放权赋能，形成了权责清晰、运行高效的工作格局。

2025年10月，恰夏边境派出所G219边境服务旅游服务驿站全体工作人员集合训练。

“以前都是所长说了算，现在副职们更有担当了。”民警杨波感慨道。科学的分工让班子成员各司其职，工作效率大大提高。

“学习也不能总是一个模式。”教导员程利说。

在教育方式上，派出所党支部采取集中授课、分类指导、视频推送等多种形式，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。同时，针对队伍层次多元的特点，积极探索思政教育新路径，有效激发了全所民警干事创业的热情。

在纪律建设方面，派出所以中央八项规定精神为标尺，班子成员带头开展自查自纠，民警全员跟进，将党纪学习教育融入日常管理。2025年，实现“零违规违纪”，切实守住了纪律红线底线。

砺剑攻坚，构建边境立体防控体系

“守住边境线，就是守住我们的家。”这是巡逻民警田鑫常挂在嘴边的话。

派出所把传统方法和现代科技完美结合，织就了一张严密的防控网，创新推进“平安边境”创建与新时代“枫桥经验”深度融合，综合运用“人、物、技、犬、联”等防控手段，构建起立体化治安防控体系。

“康诚可是我们的明星警犬。”训导员陈兆伟骄傲地介绍。在一次次演练中，“康城”表现出色，成了民警们得力的“无言战友”。

2025年7月，辖区群众贺某报警称三轮摩托车被盗。指挥室民警陈禹志快速反应，通过“数智平台”人像比对功能锁定嫌疑人巴某，并结合其活动规律信息，迅速组织警力将其抓获，展现了智慧警务的强大威力。

恰夏边境派出所民警与群众开展座谈。

“没想到这么快就找回来了！”贺某看着失而复得的摩托车，连连道谢。

“每个细节都要规范，这是我们执法的底气。”办案民警阿曼太指着《警情装备规范》悬挂牌说。针对执法中的突出顽瘴痼疾，阿曼太精心制作《警情装备规范》和《接处警旁白与行为规范》，以标准化流程守护群众平安。

“我今年也可以好好学习办案子了。”内勤王涛说。派出所制定了指挥室与办案队、边境巡控队的“四支三反”“五支两反”支撑反哺机制以及边境巡控队与办案队“接处警、查办案、降警情、控发案、治乱点”的五大协同运行机制，指挥室效能进一步发挥，队室之间协作更加顺畅。

在恰夏边境派出所边境服务驿站民警为大车司机提供热水和泡面。

与此同时，积极探索“一镇两所”警务协同机制，与恰合吉边境派出所实现数据共享、联合演练，2025年开展联合清查30余次，有效提升了区域管控合力。

暖心服务，深化警民共建共治共享

“有困难，找警察！”在恰夏镇，这句话格外有分量。

面对辖区内企业众多的特点，派出所推出“网上法律咨询、反诈预防；网下走访宣传、纠纷调处”等十项便企利民举措，全力营造安商惠企的优质环境。

“多亏了民警同志，我们的纠纷很快就解决了。”辖区企业负责人郑强竖起大拇指。

社区民警秉持“老有所依、幼有所帮、培养青壮”的帮扶思路，积极联动多方力量，年内解决群众实际困难340件，群众满意度高达98%。

2025年11月，恰夏边境派出所民警帮助辖区群众开展秋收工作。

其中，塔城边境辖区首所社区警校——恩喀德克村校区的成立，成为警民共建的亮丽名片。通过整合“东风义警队”、网格员及外聘专业力量，开展反诈、消防等宣传培训15次，将安全防范的种子深深植根于群众心中。

“孩子们都知道有事找警察叔叔。”社区民警徐昊笑着说。派出所建立的社区警校，已经成为群众学习安全知识的重要阵地。

2025年5月20日，辖区锡伯图水库发生盗窃案，价值16000元的4个试验密度桶丢失。民警通过排查划定了可疑藏赃物区域，为避免打草惊蛇，派出所指挥室通过无人机搭载高清摄像头，在可疑区域高空侦察，通过反复比对、仔细辨识、低空跟进确认等手段，在嫌疑人阿某家院内发现被废弃木材掩盖的密度桶。科技让服务群众更高效，也让犯罪分子无处遁形。

创新赋能，驱动警务效能全面提升

“改革就是要敢想敢干。”这是派出所党支部的共识。

恰夏派出所深度优化“两队一室”运行机制，通过科学配置警力、明晰岗位职责，实现了指挥室、办案队、巡控队的高效协同。

派出所民警平均年龄35岁，年龄大的70后，年龄小的00后，呈现出“四代同堂”局面（70、80、90、00后），来自全国11个省份，由汉族、哈萨克族、维吾尔族、回族、锡伯族、壮族等6个民族组成，涵盖干部、士官、义务兵转改民警、警大毕业生、国考新警，队伍整体呈现年龄结构、类别层次多元化特点。

民警向货车司机宣讲交通法规。

根据这些特点，恰夏边境派出所持续深化“3+3+N”先进典型培树，即“老警三人组”＋“新警三人组”典型，充分发挥老同志的光和热、年轻民警的激情和活力，激励引领全体民警干事创业激情。

派出所指挥室充分发挥“大脑”作用，归口管理各项指令任务，年内协助查办案件15起，救助群众40余人，提供预警信息40余条。2025年，恰夏派出所在塔城地区指挥室业务大比武中取得二等奖的优异成绩。智慧警务建设成效显著，无人机累计出勤296架次，飞行98小时，在巡逻防控、安保执勤、侦查破案中屡建奇功。

“守好这片土地，是我们的责任，更是我们的荣耀。”恰夏边境派出所的民警们用行动诠释着忠诚与担当，在西北边陲小镇继续书写着守护平安的动人故事。